CMonAlternance Vigne et Vin
Votre outil pour trouver dans le domaine du vin un apprentissage, un stage ou un candidat en Nouvelle-Aquitaine.
CMonAlternance Vigne et Vin
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Lieu de travail : BORDEAUX (33000)
Date prévue d'embauche : 01-09-2025
Durée du contrat : 1 année(s)
Diplôme(s) préparé(s) :
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Nous recherchons
Un apprenti Chargé ou une apprentie Chargée de mission – Accompagnement à la création et révision des espaces protégés régionaux (PNR/RNR)
Rejoins l'administration de la Région Nouvelle-Aquitaine !
Tu es passionné-e par le service public et souhaites contribuer au développement de ta région ? Nous t’offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique en tant qu'apprenti-e. Développe tes compétences, participe à des projets innovants et fais partie d'une administration qui valorise l'engagement et la créativité.
Hébergé au sein du service Transition écologique et territoires, qui porte la politique des PNR, et en étroite collaboration avec le service Biodiversité, qui porte la politique des RNR.
Missions principales
Appuyer les chargés de mission des services Transition écologique et territoires et Biodiversité dans le respect des étapes d’élaboration et révision des chartes de parcs naturels régionaux (PNR) et de classement des réserves naturelles régionales (RNR).
Veiller à l’efficacité et l’efficience des travaux d’élaboration/révision des chartes de PNR (méthodologie, études, concertation mise en place) et de la procédure de classement des RNR (publicité, consultation, …)
Activités principales
Suivre l’avancement des travaux d’élaboration/révision des chartes de PNR de Nouvelle-Aquitaine (4 à 5 projets en parallèle) et anticiper les échéances pour sécuriser la procédure. Contribuer directement aux missions relevant de la Région pour ces révisions de chartes.
Comparer différentes chartes et différentes méthodes d’élaboration, sur le territoire régional et au niveau national, pour rechercher les exemples les plus efficients, en s’appuyant y compris sur des ressources extérieures aux PNR (IFREE, DTPM notamment pour les méthodes de concertation)
Accompagner les chargés de mission dans leur travail avec les PNR pour promouvoir les méthodologies les plus efficientes dans les projets en cours en Nouvelle-Aquitaine.
Participer aux travaux d’élaboration de RNR de Nouvelle-Aquitaine (objectif de 3 par an), anticiper les échéances pour sécuriser la procédure. Contribuer directement aux missions relevant de la Région pour la création de ces RNR.
Accompagner les chargés de mission dans le classement de nouvelles RNR en Nouvelle-Aquitaine pour atteindre les objectifs fixés dans la feuille de route Néoterra et la Stratégie Régionale Biodiversité (20 nouvelles RNR en 2030).
Anticiper les échéances pour sécuriser la procédure. Contribuer directement aux missions relevant de la Région pour la création de ces RNR.
Participer à la mise en place administrative des RNR nouvellement classées (3 classements + 1 extension en 2025), en procédant à la nomination du gestionnaire et du Comité consultatif de gestion.
Savoir-faire
Enjeux de préservation de l’environnement
Compréhension des rôles et fonctionnement des collectivités territoriales
Appétence pour la gestion de projet et ses méthodologies
Appétence pour les procédures réglementaires et les processus de concertation/co-construction
Savoir-être
Relationnel
Rigueur administrative
Travail en équipe
Qualité rédactionnelle et expression orale
Spécificités du poste
Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :
Article L6221-1 du Code du travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :
1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.
Lieu et Horaires de travail
Temps de travail : À temps complet (35h par semaine)
Informations complémentaires
Quelques valeurs qui te donneront envie de rejoindre la Région Nouvelle-Aquitaine :
Qualité de vie au travail : Télétravail, restaurant et titres restaurant
Engagement social : Prise en charge de 75 % des transports en commun, mobilités durables
Egalité et lutte contre les discriminations : Congé menstruel, plan d’action « réaliser l’égalité en Nouvelle-Aquitaine »
Prérequis
Niveau de diplôme : BAC +5
Intitulé du diplôme : Master Chef de projet développement territorial
Durée de l'apprentissage : 1 an
Merci d’adresser ta candidature (CV + lettre de motivation) en précisant notamment :
La durée du contrat d’apprentissage souhaitée
Le centre de formation dans lequel tu souhaites effectuer ton apprentissage
L’intitulé exact du diplôme visé
Si tu en as connaissance, le rythme formation-entreprise
À l’adresse suivante : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Par voie postale :
Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi Siège
Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis
33000 Bordeaux
Préciser obligatoirement le n° de l’offre à laquelle vous répondez (APP3_2025_B)
Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/2025
A la fin de la publication de l’offre, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.
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Cet employeur est engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
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